近期听不少人再说，劳务施工资质要取消，听说2016年4月，浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点文件出台。2016年5月，浙江、安徽、陕西3省公布了《劳务用工管理改革试点工作方案》。2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司到安徽调研建筑劳务用工制度改革工作。2017年，山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》，2018年元旦起，山东省取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求等等。不晓得真假，反正都是这样再说！那咱们贵州地区的呢？暂时还不知晓。我觉得还是本本分分的做好自己该做的事情，其他事情看政策吧！

       不过行业大小公司挺多的。能不能被正真的取消，还需要一个个来。但是不管结果如何，我们还是一起来了解一下，他们怎么说？在施工劳务资质取消后，各地的招投标市场上也就不再需要劳务资质就可以承接工程项目。那么劳务制度改革经过怎样的试点历程？劳务资质取消后的影响有哪些？这都是很多同行伙伴很很关心的事儿。随着时间和不断完善的政策的改革，施工劳务资质可能会越来越完善和严格。因为品控要求是很严谨的！下面一起看看，到底有哪些影响或者需要注意的地方？


     劳务资质取消后的影响有哪些？

       1、总包单位变为培养自己的精英建筑工人，这部分人为建筑工程的主体。
       2、专业承包企业也会培养一批自己的特种作业建筑工人，作为建筑工地现场指导或者带班等工作的主体。
       3、以小型劳务班组组成的小微专业作业企业。

       以后建筑企业用工会变成1+2+3的模式。总包单位以自身的建筑工人作为主体，另外将专业的工程分包给专业承包工程企业，同时总包单位和专业承包工程企业也可以聘请多个小微专业作业企业来负责劳务。

       如果说未来实行这种政策，势必会在建筑劳务市场掀起狂风大浪，带来一阵改革风潮。劳务公司与包工头都将迎来一个大的转型改革，成为这次改革中最大的受益者。

      劳务公司和包工头的机遇在哪里？

       首先就是有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型；中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。

       普通的小型劳务公司和包工头，可以把自己的资源整合起来，申请小微专业作业企业，自己当老板，可以考虑从木工、钢筋工、泥瓦工等方向发展。这个政策可能对于一些大型劳务企业和包工头来说是一个挑战。可能在未来会有许多大大小小的专业作业企业出现在建筑领域。

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